"İyi Olmak Kolaydır, Zor Olan Adil Olmaktır"

Victor Hugo

Son Yayınlananlar

Çeşitli hukuksal konularda hazırladığımız yazılarımızdan...

ARABULUCULUK ANLAŞMASININ GEÇERSİZLİĞİ

Y9HD, E.2024/10147, K.2024/13332, T.10/10/2024 "16. Yukarıda açıklanan ilke ve esaslara göre somut olay değerlendirildiğinde; dava konusu tazminat ve alacaklar yönünden arabuluculuk süreci başlamadan önce taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğuna yönelik dosyada herhangi bir delil mevcut değildir. Aksine, davacı tarafından verildiği iddia edilen istifa dilekçelerinin ve dilekçelerdeki beyanların geçerli olup olmadığı bir tarafa ...

İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI KAPSAMINDA SAYILAN HALLER

Y9HD, E.2014/37250, K.2016/8192, T.04/04/2016 "Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur ( Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K. ). İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih ...

İŞYERİNDE YÖNETİCİNİN İŞÇİYE CİNSEL TACİZİ

Y22HD, E.2017/21606, K.2019/9567, T.25/04/2019 "Her ne kadar mahkemece davacıya isnat edilen eylemlerin bayan iş arkadaşlarına cinsel tacizde bulunma boyutunda olmadığı, herhangi bir cinsel ifade içermeyen mesaj gönderme şeklinde olduğu, tüm iddiaların soyut düzeyde kaldığı gibi bir değerlendirme yapılmışsa da; dosya içerisinde mesaj kayıtlarının bulunduğu, söz konusu mesajlarda davacının bayan iş arkadaşını ...

HUSUMETLİ TANIK (BURSA BAM 9 HD KARARI)

BURSA BAM 9HD, E.2018/869, K.2018/1066, T.25/05/2018 "Somut olayda, sunulan ücret bordroları, dinlenen tanık beyanları ve tüm dosya kapsamından, davacının tahakkuk bulunan ve ödeme yapılan aylar dışlandığında haftalık 45 saati aşan 12,5 saat çalışmasının olduğu dolayısıyla fazla çalışma ücretine hak kazandığı, zamanaşımı def'inin de gözetildiği anlaşıldığından bu hususlara yönelik istinaf nedenleri de ...