"İyi Olmak Kolaydır, Zor Olan Adil Olmaktır"

Victor Hugo

Son Yayınlananlar

Çeşitli hukuksal konularda hazırladığımız yazılarımızdan...

BORDROLARDA SEMBOLİK DÜŞÜK FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİ

"Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre işverence imzalı ücret bordrolarında işçilerin fazla çalışma ücreti talep etmesine engel olacak şekilde sembolik fazla çalışma tahakkukları yapılırsa bu aylar imzalı olsa bile fazla çalışma hesabından dışlanmaz ancak yapılan fazla çalışma ödemeleri tespit edilen fazla çalışma ücreti alacağından mahsup edilir.Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre işverence imzalı ücret ...

YILLIK İZİN ÜCRETİNİN İZNE ÇIKMADAN ÖNCE ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU

YY9HD, E.2025/2024, K.2025/2487, T.10/03/2025 "İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 22.03.2024 tarihli ve 2022/1708 Esas, 2024/758 Karar Sayılı Kararına konu uyuşmazlıkta ise davacı işçinin 08.06.2019-27.06.2019 tarihlerinde yıllık ücretli izin talebinde bulunduğu, izin süresi içerisinde iken 19.06.2019 tarihinde iş sözleşmesini yıllık iznine ilişkin ücretinin yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği ...

ARABULUCULUK ANLAŞMASININ GEÇERSİZLİĞİ

Y9HD, E.2024/10147, K.2024/13332, T.10/10/2024 "16. Yukarıda açıklanan ilke ve esaslara göre somut olay değerlendirildiğinde; dava konusu tazminat ve alacaklar yönünden arabuluculuk süreci başlamadan önce taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğuna yönelik dosyada herhangi bir delil mevcut değildir. Aksine, davacı tarafından verildiği iddia edilen istifa dilekçelerinin ve dilekçelerdeki beyanların geçerli olup olmadığı bir tarafa ...

İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI KAPSAMINDA SAYILAN HALLER

Y9HD, E.2014/37250, K.2016/8192, T.04/04/2016 "Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur ( Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K. ). İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih ...